‘보여주기식’의 다문화 정책에서 벗어나 실질적으로 도정에 필요한 인력을 양성하는 등 생산성 있는 정책 시행이 필요하다는 것.

이 의원은 19일 열린 제299회 임시회 1차 본회의 5분발언을 통해 의료관광 활성화에 관한 조례 활용 사례를 통해 다문화 정책에 대한 전환을 제안했다.

이 의원에 따르면 올해 7월 기준 도내 외국인 수는 6만784명이다. 이는 서천, 금산, 계룡, 청양군에 각각 거주하는 인구수보다 많은 수치다.

지난해만 보더라도 결혼 이민자 및 귀화자 수는 1만4035명으로, 여성비율이 88%에 이르고 있다.

문제는 여전히 다문화 도민에 대한 인식이 편견일색인 데다, 시행하는 정책마저도 단발성에 그치고 있다는 점이다.

실제 충남의 다문화정책 사업들을 보면 컨트롤하는 인력 없이 외국인 재능의 일부만 이끌어내고, 1년에 한 번 입을까 말까하는 전통 의상이나 입혀보는 체험 사업 등에 머물렀다는 게 이 의원의 주장이다.

이 의원은 이와 관련, 다문화 도민 가운데 고급 인력을 활용해 도정에 필요한 일자리를 창출해야한다고 제안했다.

이 의원은 “올해 의료관광 코디네이터를 수료한 다문화 도민만 무려 67명에 달하고 있다”며 “주목할 만 한 점은 70% 이상이 대졸 이상의 학력이다. 97%가량은 20대부터 40대 연령으로, 대부분 경제활동이 가능하다”고 말했다.

이어 “이러한 인력이 양성되고 있음에도 충남도에는 의료관광 전문기관이 부재하다”며 “지난해는 이와 관련한 예산은 단 1원도 없었다”고 덧붙였다.

그러면서 “충남은 의료관광 사업 추진과 관련해서 전담팀 이름도 연관성이 떨이지고, 인력도 없이 사업을 진행하고 있다”며 “충남의 의료관광 인프라를 제대로 활용하지 못하고 있다”고 지적했다.

이 의원은 “고학력 외국인에 대해 무역 영어나 비즈니스 에티켓 등과 같은 심화 교육이 필요하다”며 “교육받은 인력을 회사와 연결해 수출과 수입 업무에 활용하는 등 정책 구상이 필요하다”고 강조했다.

아울러 “다문화 도민의 잠재적인 능력을 이끌어 내는 정책, 다문화 도민의 자아성취를 가능하게 하는 정책을 만들어야 한다”며 “충남이 사람의 중요성을 인지하고, 생산적인 정책을 시행해야 한다”고 제안했다.